Teksten - Brieven : NIEUW BEDRIJFSREGLEMENT
Deze tekst doorsturen naar uw vrienden via emailAan alle medewerkers
Nieuw bedrijfsreglement
Geachte medewerker,
Met ingang van heden zijn de volgende regels van kracht:
Het werk is een ontspanning. Iedere inspanning is ongeoorloofd. Wie bij het werk zweet, wordt op staande voet ontslagen.
Het tijdstip waarop de dagelijkse arbeid aanvangt is uitsluitend en alleen ter beoordeling van de werknemers. De aanvangstijd mag echter niet voor 10.00 uur liggen. Direct na het begin van de werkzaamheden dienen koffie en koek te worden geserveerd.
Het minimumloon bedraagt fl. 40,00 netto per uur, terwijl als vergoeding in natura, voor maaltijden, bier, sigaretten en sigaren dient te worden gezorgd.
Het knippen van haren dient gedurende de werktijd te geschieden, daar deze ook in de werktijd groeien. De kosten hiervan worden eveneens door het bedrijf vergoed.
Medewerkers die langer dan zes maanden in dienst zijn, moeten per auto van en naar huis gereden worden. De hiervoor te gebruiken auto's mogen niet ouder zijn dan twaalf maanden en niet beneden de middenklasse liggen.
Gedurende het werk mag er gezongen en gefloten worden. Wordt een lied ingezet dan moet ook door de directie naar beste kunnen worden meegezongen en gefloten.
Wie tijdens het werk slaapt, mag niet gestoord worden.
Van 11.00 tot 13.00 uur is het middag-pauze. Mannen en vrouwen nemen gemeenschappelijk aan de feestelijk gedekte tafels plaats.
Van 14.00 tot 15.00 uur is de gemeenschappelijke koffie-pauze, gedurende welke tijd de werkgever voor gezellige muziek dient te zorgen.
Om 16.00 uur wordt het werk beëindigd. Bij het verlaten van het gebouw is de werkgever verplicht de werknemer de hand te schudden en hem of haar namens de firma voor zijn of haar inspannende werkzaamheden te bedanken.
Het gebruik van het toilet tijdens de pauzes is verboden. Hiervoor dient de werktijd te worden benut. Wie niet moet, moet zorgen dat hij wel moet.
Wil een werknemer trouwen, dan dient de werkgever voor een uitzet te zorgen. Het bruiloftsfeest vindt plaats in de woning van de werkgever. Het bedrijf blijft op zulke dagen gesloten.
Algemene stelregel:
Werk kalm en degelijk. Wat vandaag niet klaarkomt, komt morgen wel.
Hoogachtend,
De Directie
Hits: 6.644 - Score: 100% (1)
Willekeurige items uit TEKSTEN
Geboren in de jaren 1940- 1980 , of sommigen(die nog taaier zijn) nog iets vroeger. Die nog meer onze kluit Aardetrouw zijn..... Wij waren de sterken uit de jaren '50... 60... 70 Vooreerst hebben wij een normale geboorte overleefd, met moeders die rookten, en of dronken gedurende hun zwangerschap. Zij namen aspirines, aten vinaigrettesaus, mayonais [...]
Beste leeftijd- en andere genoten, Ik heb net ontdekt dat ik tot een hippe leeftijdsgroep behoor ! Ik ben een "Seenager". (Senior teenager). Wat is daar leuk aan? Ik heb alles wat ik ooit wilde als tiener (weliswaar pas 50-60 jaar later). Ik hoef niet naar school of naar mijn werk te gaan. Ik krijg elke maand een uitkering(ske). Niemand zegt mij om [...]
Belangrijke waarschuwing voor de echte mannen onder ons........ Er zitten vrouwelijke hormonen in Duvel !!! Gisteren zat ik met een paar maten na een vergadering wat te filosoferen. Op een gegeven ogenblik zei er iemand dat hij ergens gelezen had dat bier veel vrouwelijke hormonen bevat. Nadat we er eerst eens flink om hadden gelachen, besloten we [...]
Zo laat je je schoonmoeder merken dat ze ongelegen komt... 1. Ken ik u ergens van? Oh sorry, ik had u niet herkend zonder snor. 2. Komt u binnen! Bent u te voet of hebt u de bezem genomen? 3. Welkom, welkom! Pak twee stoelen en ga zitten! 4. Ach, u bent het. Ze vertelden al op het weerbericht dat de winter voor de deur stond, maar dit is overdreven [...]
Nee, wij scheppen niet op. De dokter heeft zelf gezegd dat onze vrucht de vijfde maand mag overslaan en direct aan de zesde kan beginnen. Toen wij de eerste trapjes in de buik met morse ontcijferden, begrepen wij dat ons kindje graag de mfwijhsf hjdgetbbijen. Post-nataal: zeker weer zo'n moeilijk woord voor een geboortekaartje. De nieuwe Nederlande [...]
